អំពីពួកយើង
ច្បាប់ Sterling ចក្រភពអង់គ្លេសបាននិងកំពុងផ្តល់ជូនអតិថិជនរបស់ខ្លួននូវសេវាកម្មច្បាប់ដែលមិនមានលក្ខណៈដូចគ្នា។ ទោះបីអ្នកត្រូវការការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់ឬដោះស្រាយរឿងក្តីក្តីក្រុមមេធាវីនិងទីប្រឹក្សាជំនាញរបស់យើងនឹងនាំអ្នកទៅគ្រប់ជំហានដោយយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហាណាមួយដែលអ្នកអាចមាន។
ជាមួយនឹងច្បាប់ Sterling ចក្រភពអង់គ្លេសសូមធានាថាអ្នកអាចមានអារម្មណ៍សុខស្រួលសុវត្ថិភាពនិងមានទំនុកចិត្តនៅពេលដឹងថាករណីរបស់អ្នកស្ថិតក្នុងភាពប្រសើរបំផុត។ ទាក់ទងជាមួយពួកយើងថ្ងៃនេះ - យើងទន្ទឹងរងចាំទទួលដំណឹងពីអ្នក។
New rules to radically cut net migration and tackle visa abuse are now in force as part of the government’s plan to bring down unsustainable levels of legal migration. Care workers will now be restricted from bringing dependants, after a disproportionate 120,000 dependants accompanied 100,000 workers on the route last year.
Care providers in England acting as sponsors for migrants will also be required to register with the Care Quality Commission (CQC) – the industry regulator for Health and Social Care – in order to crack down on worker exploitation and abuse within the sector.
It forms part of a wider package of measures, which is being implemented as soon as possible, which means a total of 300,000 people who were eligible to come to the UK last year would now not be able to do so.
Read Full article on: https://www.gov.uk/government/news/new-laws-to-cut-migration-and-tackle-care-worker-visa-abuse
#ukimmigration #netmigration #ukvisa #ukborder #sponsorlicence #skilledworker
Reducing Net Migration Factsheet
Key measures that the Government is taking to cut net migration are: Stopping overseas care workers from bringing family dependants and requiring social care firms in England to be undertaking Care Quality Commission registered activities to sponsor visas. Last year 120,000 dependants came via this route. Increasing the earning threshold for overseas workers by nearly 50% from its current position of £26,200 to £38,700 from April 2024, encouraging businesses to look to British talent first and invest in their workforce, helping us to deter employers from over-relying on migration, while bringing salaries in line with the average full-time salary for these types of jobs. We will reform the Shortage Occupation List into an Immigration Salary List. We will end the 20% going rate salary discount for shortage occupations and we will ask the Migration Advisory Committee – an expert independent panel that advises the Government on immigration policy - to review the composition of the list in line with the increased salary thresholds. We will raise the minimum income for family visas to £38,700 in line with the minimum salary threshold for the Skilled Worker route to ensure people only bring dependants to the UK they can support financially and will apply to all British and settled sponsors under the five-year partner route. We will raise the minimum income for family visas incrementally in stages, to give predictability to families, from Spring 2024 but will rise to £38,700 by Spring 2025. We will be asking the MAC in January 2024 to review the graduate route to prevent abuse, protect the integrity and quality of UK higher education and ensure it works in the best interests of the UK. READ FULL ARTICLE BELOW: Source: https://homeofficemedia.blog.gov.uk/2023/12/08/reducing-net-migration-factsheet-december-2023/
Book a Free Initial Consultation
Active Visa Categories in UK
Innovator Founder | Global Talent | Global Mobility | Scale up Visa
Information: Sponsor License
A must for Hiring Employees from outside
Trusted Advice
Our associated Solicitors have more than 10+ years of experience
Expand your Business to Dubai, UAE
We assist you to setup and expand your Business in a Tax Friendly Zone
Scan the QR CODE
Chat with us
យើងជានរណា
យើងជាក្រុមហ៊ុនច្បាប់ហាងទំនើបនិងច្នៃប្រឌិតថ្មីដែលមានវិធីសាស្រ្តអាចធ្វើបាន។ ជំនាញឯកទេសឆ្លងដែនរបស់យើងអនុញ្ញាតឱ្យមានដំណោះស្រាយគ្មានថ្នេរទោះបីអ្នកជាអាជីវកម្មឬបុគ្គលដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញបំផុតដែលផ្នែកជាច្រើននៃច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។
បេសកម្មរបស់យើង
យើងគាំទ្រសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នកមិនថាអ្នកជាអាជីវកម្មបុគ្គលឬគ្រួសារដែលស្វែងរកដំបូន្មានស្របច្បាប់នោះទេយើងនៅទីនេះដើម្បីជួយ។
ទស្សនវិជ្ជារបស់យើង
ច្បាប់ Sterling ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគំនិតសាមញ្ញ។ យើងជឿជាក់ថាសេវាកម្មច្បាប់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយគ្មានចំណាយខ្ពស់និងសកម្មភាពខ្ជះខ្ជាយ។ យើងពឹងផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យាការធ្វើទំនើបកម្មនិងវិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតដើម្បីធ្វើការឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនិងចំណាយតិចសម្រាប់អ្នក។ លទ្ធផល៖ អត្រាជោគជ័យខ្ពស់ក្នុងតម្លៃទាបចំណាត់ថ្នាក់នៅក្នុងច្បាប់លេខ ៥០០ និងឌឹថែមស៍។
ទិដ្ឋាការទស្សនាស្តង់ដារ
ស្នាក់នៅចក្រភពអង់គ្លេសរហូតដល់ 6 ខែ។ ទាំងនេះរួមមានៈក្រុមគ្រួសារអ្នកទស្សនាភ្ញៀវទេសចរកុមារអ្នកទស្សនាអាជីវកម្មកីឡាអ្នកកម្សាន្តសហគ្រិនអនាគតទិដ្ឋាការអ្នកទេសចរព្យាបាលឯកជននិងទិដ្ឋាការស្ថានភាពគោលដៅដែលបានយល់ព្រម។
ទិដ្ឋាការសកលទេពកោសល្យ
ទិដ្ឋការទេពកោសល្យសកលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលមកចក្រភពអង់គ្លេសនិងចូលរួមចំណែកក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដោយចាប់ផ្តើមគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឬដោយធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានស្រាប់។
ទិដ្ឋាការត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេលពីមួយឆ្នាំទៅប្រាំឆ្នាំ (អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវជ្រើសរើស) និងនាំទៅរកការទូទាត់ក្នុងរយៈពេល ៣-៥ ឆ្នាំតាមប្រធានបទដែលអ្នកដាក់ពាក្យបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
ទិដ្ឋការទេពកោសល្យសកលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលមកចក្រភពអង់គ្លេសនិងចូលរួមចំណែកក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដោយចាប់ផ្តើមគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឬដោយធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានស្រាប់។
ទិដ្ឋាការត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេលពីមួយឆ្នាំទៅប្រាំឆ្នាំ (អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវជ្រើសរើស) និងនាំទៅរកការទូទាត់ក្នុងរយៈពេល ៣-៥ ឆ្នាំតាមប្រធានបទដែលអ្នកដាក់ពាក្យបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
ចាប់ផ្តើម | ទិដ្ឋាការច្នៃប្រឌិត
បើកឱ្យគ្រប់គ្នាដែលកំពុងស្វែងរកបង្កើតអាជីវកម្មនៅចក្រភពអង់គ្លេសជាលើកដំបូង។
ការចាប់ផ្តើមត្រូវបានផ្តល់ជូនរយៈពេល ២ ឆ្នាំដំបូងដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអភិវឌ្ឍគំនិតអាជីវកម្មរបស់អ្នកហើយប្តូរទៅជាអ្នកច្នៃប្រឌិតថ្មីនៅពេលក្រោយ។
ប្រភេទអ្នកច្នៃប្រឌិតគឺសមស្របសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនដែលប្រហែលជាបើកក្រុមហ៊ុនរួចហើយឬមានបទពិសោធគ្រប់គ្រង។
ទិដ្ឋាការនិស្សិត
ប្រព័ន្ធផ្អែកលើចំនុចនិងផ្តល់ឱ្យនិស្សិតនៅក្រៅប្រទេសនូវឱកាសដើម្បីទទួលបាននូវការទទួលស្គាល់នូវគុណវុឌ្ឍិពីសាកលវិទ្យាល័យឈានមុខគេនៅលើពិភពលោកនៅចក្រភពអង់គ្លេស
យើងជឿជាក់លើការផ្តល់ ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ
ដំណោះស្រាយហាងតែមួយ
សម្រាប់តម្រូវការអាជីវកម្មរបស់អ្នក
ធានា
សេវាកម្មអតិថិជន